Training für Führungskräfte
Die Anforderungen an Führungskräfte unterliegen einem ständigen Wandel und werden zudem von Trends geprägt.
Im Wesentlichen wirken immer die drei Faktoren: Menschen, Umstände und Erfolgskriterien auf unser Führungsverhalten.
Führungskompetenz
Führungskompetenz wird, je nach Perspektive, unterschiedlich wahrgenommen.
Ein ständig sich wandelndes Umfeld und daran orientierte Erfolgskriterien haben zur Folge, dass sich Verhaltensweisen und Anforderungen ebenso mit verändern.
Sich sicher in diesem Spannungsfeld zu bewegen, ist das Ziel.
Selbstbild – Fremdbild · Theorie – Praxis · Anspruch - Wirklichkeit
Dazu ist es wichtig, sich mit der eigenen Führungspersönlichkeit auseinander zu setzen und eine passende Veränderungsstrategie zu entwickeln.
Dies ist ein tiefgehender Prozess und erfordert auch immer wieder den Blick aus der Metaperspektive auf das Erreichte.
Wir unterstützen Sie dabei.
In unseren Seminaren
- erleben Sie Verhaltens- und Führungsqualität unmittelbar und ursprünglich
- beschäftigen wir uns intensiv mit Führungsanspruch und Wirklichkeit
- geben wir Einblick in die unterschiedlichen Persönlichkeitsqualitäten
- erarbeiten wir gemeinsam praxisorientierte Führungskonzepte
Vertrauensfall